健康経営

健康診断受診率100％へ向けた取り組み

全社員へ健康診断・人間ドックの受診を積極的に呼びかけています。
また人間ドックは35歳以上を対象とし、受診の際のオプションについて一部費用補助を行っています。

インフルエンザ予防接種の推進

感染症対策を推進し、インフルエンザ予防接種における社内実施を行っています。
また、インフルエンザ予防接種においては、当社が加入する健康保険組合より費用が一部補助されます。

「ノー残業デー 」の実施

仕事にメリハリをつけ、リフレッシュすることを目的として、毎週水曜日を「ノー残業デー」と設定し、定時退社を促進しています。

厚生寮（保養所）の提供

群馬県草津市に福利厚生施設としてリゾートマンションを所有しており、社員とその家族は無料で利用することができます。

リフレッシュ休暇制度

勤続10年（以降5年毎）の社員を対象に、長期休暇（リフレッシュ休暇取得の推進を行っています。

運動機会の増進へ向けた取組み

スポーツジムと提携し、社員が利用する際には利用料の支援を行っています。また、社内サークルの運営において費用補助を行っており、フットサルサークルやランニング同好会、テニスサークルなどが活動しています。

メンタルヘルスに関する サポート

社員が働き方や生活習慣を見直し、「心の健康づくり」を促進する機会として、 全社員を対象にストレスチェックを実施しています。また、外部の相談窓口や産業医による面談機会などを設け、従業員へのサポート体制を構築しています。