Training and
Work Life Balance
人財育成・ワークライフバランス
社員を「人財」と呼び、
何よりも人を大切にする私たち。
ここでは、そんな当社の教育・研修制度について
ご紹介します。
Training
人財育成の
グランドデザインについて
「入社から5年目まで」の社員に向けた育成に、高い評価を頂いている当社。ここでは、その大枠のグランドデザインをご紹介します。経験や知識の差異に関わらず、しっかりと歩んでいけるプランを組んでいます。
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1年目
基本マスターの年
ビジネスマナー、コミュニケーション力など社会人としての基本を学びます。
また、保険販売における基礎知識、商品知識を習得します。 -
2年目
成長、飛躍の年
目標を持ち、先輩社員の指導（OJT）を受けながら、営業の基本を身につけ、プランナー（営業社員）として成長を目指します。
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3,4年目
プランナー完成の年
プランナーとして全ての業務を習得、自らに与えられた目標を達成し、組織内の存在感ある中堅社員を目指します。先輩社員として後輩の指導にもあたり、自らの成長にも努めます。
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5年目
メインプレーヤーとして
活躍の年他者の模範となるような、実績、行動ができる社員を目指します。
育成プログラムの
内容について
前述のグランドデザインに基づき、当社では細かい育成プログラムを準備しています。各年度に応じた研修はもちろん、人財育成の軸や目指す姿を設定することで、ブレのない内容となっています。
人財育成方針
- 人財育成の軸
- 「育ちたい想い」と「育てたい想い」を共有
- 目指す姿
- 価値創造型 「総合保険コンサルタント」
人財育成重点施策
- 自己啓発
- 資格取得制度
通信教育・社外講座参加
OJT／OFFJT
スキルアップ研修について
OJTと同様に、各種スキルアップ研修が充実している点も、当社の特徴。資格取得支援や外部研修への参加、さらには銀行や保険会社への出向など、そのバラエティも多岐にわたります。
資格取得支援
保険のプロとしてスキルアップを図るために生損保の上位資格、FP、会計、簿記等の資格取得を積極的に奨励しています。
外部研修への参加・海外研修
・保険に関する、より専門的、実践的な能力をアップするため、保険会社主催の研修、セミナーへの積極的な参加を促しています。
・お客さまの海外進出の積極化への対応、社員のグローバルな視野の醸成を目的として「海外短期研修」を実施しています。
銀行、保険会社への出向
広く金融業界としての経験、知識の習得により保険プランナーとしての幅を拡げ、また交流を目的として、親密な銀行への出向研修を実施しています。
また、コンサルティング能力のアップ、より専門的な知識、技能の習得を目的として保険会社への出向研修を実施しています。
Work Life Balance
ワークライフバランス
豊かな人生を歩むためには、仕事以外を充実させることも大切。そのため、当社では、社員がより良い暮らしを送れるよう、ワークライフバランスにも配慮。福利厚生の充実はもちろん、早帰り週間などを導入し、プライベートと仕事の両立をサポートしています。
早帰り週間
ジェイアンドエス保険サービスでは、8月のお盆期間は「早帰り週間」。残業をせずに定時で帰り、プライベートの時間を充実させることを推奨しています。
持ち帰り仕事ナシ
ジェイアンドエス保険サービスでは、全社ルールとして会社が支給するスマートフォンやパソコンの持ち帰りはNG。そのため、いわゆる「持ち帰り仕事」はありません。仕事とプライベートをきっちり分けて、メリハリ良く働くことができます。
育児サポート
ここ数年、育児休業制度は、対象となる女性社員のほぼ１００％が利用しています。そして、育児休業終了後にはきちんと復帰し、育児勤務制度を利用しながら仕事をしています。２回目の育児休業から復帰した社員も増え、先輩ママとして頼りにされています。また、有給での子の看護休暇制度などもあり、会社も子育てと仕事の両立をサポートしています。
福利厚生
青年部・サークル活動のほかに、ご家族で楽しめるものも揃っています。群馬県の草津温泉にリゾートマンションの一室を保有しています。社員やご家族は無料で利用が可能です。また、フィットネスクラブをご家族で利用し、リフレッシュを図ることもできます。健康面では、35歳以上の社員とその配偶者は、毎年人間ドックを無料で受診できる制度があります。